Бесплатная программа для учета кадров

Является ли вторая группа инвалидности рабочей? Гражданин, состояние здоровья которого отвечает определенным критериям, имеет право на бесплатная программа для учета кадров за ним статуса инвалида.

Для этого нужно пройти медико-социальную экспертизу. Это социальное положение позволяет претендовать на реабилитационные мероприятия, получать установленные законом льготы и выплаты. Вторая группа инвалидности II группа инвалидности характеризуется невозможностью полного самостоятельного удовлетворения основных потребностей. Человек нуждается в помощи других лиц и социальной защите. 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Существует мнение, что группа инвалидности присваивается по некоторому перечню конкретных заболеваний. Отмечена неспособность элементарного самостоятельного бытового и гигиенического обслуживания.

Наблюдается нечеткость движения, возникают трудности при пользовании общественным транспортом. Существует проблема с ориентированием в пространстве и времени. Прослеживаются трудности в общении с окружающими. Трудовая деятельность доступна исключительно при создании особых условий или с постоянной помощью других лиц. II группа инвалидности не считается причиной для прекращения трудовой деятельности, если работник хочет продолжать работать.

Для I группы это правило не применимо. 181-ФЗ для реализации права инвалида на труд создаются особые условия. Эти условия согласно тому же закону не могут быть хуже, чем у других сотрудников организации. Бывают случаи, когда создавать для сотрудника особую обстановку не придется. Например, гражданин работает в бухгалтерии, работа имеет сидячий характер.

В ИПР запрещено выполнять работу стоя. Значит, изменения в деятельности работника не потребуются. 181-ФЗ утверждает, что сотрудники с ограниченными возможностями должны выполнять свои обязанности не больше, чем 35 часов в неделю. При этом сохраняется оплата труда как за 40-часовую рабочую неделю. Запрещаются сверхурочные работы без согласия сотрудника, даже если они допускаются по состоянию здоровья.

При этом стоит знать, что отпуск удлиняется вне зависимости от того, был работник инвалидом весь год или нет. Известны случаи, когда по ошибке отдела кадров удлиненный отпуск не предоставляется. Кроме того, сотрудник с инвалидностью может претендовать на 60-дневный неоплачиваемый отпуск. Статья 128 ТК РФ не позволит работодателю отказать работнику-инвалиду в этом требовании. Вопрос о времени предоставления такого отпуска выбирается по обоюдному согласию сторон. Справка о проведении медико-социальной экспертизы, которая подтверждает группу инвалидности и степень ограничения труда.

Однако работник сам решает сообщать ему о своем особом положении или нет, потому что этих справок нет в перечне обязательных документов для приема на работу, которые утверждаются статьей 65 часть 1 ТК РФ. Стоит еще раз отметить, что Законом не предполагается список болезней, однозначно закрепляющий статус инвалида. Для получения права на реабилитацию необходимо соответствовать критериям инвалидности, о которых говорилось выше. Условия признания инвалидности Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.